四合院里的读书人第1789章 做客

中午吃完饭杨小涛在办公室稍微消息后便继续完善内审部的框架争取尽快将其上交然后利用这次机会将沈荣挖过来。

至于图纸的修改杨小涛倒是不急。

等刘大明他们先将眼下的吃透做出来再说。

不过以杨小涛的了解哪怕是修改了压气机的图纸有了方向但要做出来最少也得一个周吧。

毕竟刘大明他们的手艺他们的精力比起自己差了不少。

这个不急。

于是下午时候杨小涛全身心的投入内审部的工作。

关于内审部的组织架构杨小涛在陈老的指点下已经有了清晰的方向包括各个部门的职责也都有了一定的概述。

结合前世的一些了解还有现在机械厂的情况以及杨小涛本身的一些想法防患于未然让这份组织架构完成后杨小涛自己都觉得很了不起。

整个红星机械厂内审部将设立三个部门。

分别是法规管理处、体系审核处和质检审核处。

法规管理处主要任务是了解国家法律法规解读法律法规对各厂的要求敦促各个监督工厂按照法规施行。

同时关注更新确保所用规章严格符合国家标准。

体系审核处负责根据国家法律法规制定符合工厂的体系文件包括人员、设备、对环境的要求对安全的要求记录的准确性物料的核算等等都要有严格的规章制度。

通过解读制定适合的体系文件查漏补缺指导工人生产。

质检审核处根据体系内容检查各厂的执行情况是否按照标准要求做到包括但不限于定期检查不定期抽查等手段。

杨小涛为保证内审部的高度自主性除了自己兼任首任内审主管外还让梁作新兼任副主管。

同时每个部门设立主任一人下辖小组分别对应机械厂、分厂、机修厂、制药厂、化工厂、钢铁厂、木材厂等等。

每组各设组长一人职级为科长级副组长一到两人副科长级其他的组员人数不等。

可以想象一旦这个架构通过后红星机械厂将有重大的人事调整。

而在权利方面也会向杨小涛身上倾斜。

但这也是没有办法的事首先杨小涛是提出者其他人没有经验相比起来他领头最合适。

其次杨小涛本身就是红星机械厂的总设计师本身就身处高位兼任主管对机械厂的上层建筑来说见怪不怪。

就是下层工人也不稀奇。

相反若是随便选一个主任来当内审部主管那才是适得其反呢。

不仅可能肩不起这份单子甚至会削弱内审部的权威。

这样会打乱成立内审部的初衷。

此外也是最要紧的。

那就是这内审部是得罪人的事要是换个人来估计会和稀泥久而久之搞不好会欺软怕硬随波逐流。

相反有杨小涛在加上这两次的事情众人心里都明白杨小涛的态度。

能够起到震慑作用。

从而将内审部常规化推广执行下去。

花了一下午的时间杨小涛将架构优化完随即考虑人员和办公驻地问题。

办公地点杨小涛是不想让人在办公楼的。

毕竟这里人来人往人若是熟了难免会有主观倾向。

最后杨小涛决定将内审部的办公地点定在训练处边上。

到时候梁作新作为副主管自己不在的时候也能照料下。

当然跟保卫处在一起杨小涛也存着打好关系的意思。

今后还不知道会碰到什么问题呢如果真碰到棘手的保卫处就是内审部的利剑斩破一切阻碍。

办公地点定下来后续无非是清理罢了这个交给后勤人员即可。

随后是人选问题。

领导层除了他跟梁作新三个主任也是重中之重。

而在这三个当中法规部主任和体系主任他打算让陈老帮着安排。

这也是避免一言堂的出现。

而这也是给陈老一个信号那就是红星机械厂是真的要搞好内审工作。

最后一个质检审核处杨小涛原先心中的人选是郭亮的。

但现在嘛杨小涛觉得沈荣更加合适。

他在二机部工作过虽然是老道的副手但说实在的老道就是挂个名然后给众人喂鸡汤画大饼用的。

真正干实事主持工作的还是沈荣。

杨小涛相信沈荣完全有能力胜任这项工作。

当然杨小涛也有把握将沈荣拉到己方真容上。

这样即便未来出现了分歧杨小涛也有绝对实力掌控内审部。

等主任确定好了组长、组员也要尽快补充。

而组长这方面杨小涛会尽量启用风评不错有能力有干劲的工厂工人担任。

至于组员除了吸收一部分熟悉工作的工人杨小涛将目光放在即将毕业的初中生们。

这些孩子很大部分考不上高中加上现在情况特殊将他们安排到工厂算是不错的选择。

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