舌尖上的创业鱼羊鲜火锅崛起记第57章 科学税筹 双拥新貌

通过双拥赋能增加企业社会属性强企同时经过合法合理税筹创新强化川渝味道·鱼羊鲜火锅的可持续发展之路是史国栋长期以来的″杀手锏″计划。

以往自己忙于拓展在全国各地奔波在拓展基本完成是时候······史国栋心里这样想着马上拨通了李秘书长的电话。

在拥军安置与企业发展的双向奔赴中川渝味道·鱼羊鲜火锅已形成独特的运营范式。

随着退役军人就业规模持续扩大史国栋意识到企业需要构建更系统的管理体系与政策应用机制。

夏日炎炎一场围绕深化双拥工作与优化税筹策略的专题会议在企业总部召开拉开了品牌新一轮发展的序幕。

我们要把退役军人安置从简单的就业帮扶升级为全生命周期的职业发展支持。

史国栋在会议上抛出议题投影幕布随即展示出企业未来三年双拥工作计划。

人力资源总监司马建军迅速回应：目前配送中心的退役军人占比已达92%但管理岗位占比不足15%建议启动'军魂骨干培养计划'通过轮岗实训、MBA课程补贴等方式将优秀退伍军人输送到区域经理、供应链主管等核心岗位。

财务总监杨晓英则提出配套方案：根据《关于进一步扶持自主就业退役士兵创业就业有关税收政策的通知》企业吸纳退役士兵就业的税收扣减额度可从每人每年9000元提升至元。

但当前部分门店因员工档案管理不规范存在政策申报材料缺失问题。

她展示的对比数据显示大理三塔加盟店因材料完备获得全额税收减免而陕西宝鸡凤翔县加盟店因证明文件不全少享38%税收优惠。

会议最终形成三个一工程：按国家档案建立有关规定建立企业自己的一套标准化退役军人档案管理系统开发一套涵盖餐饮全流程的数字化培训课程搭建一个全国退役军人创业交流平台。

史国栋当场拍板：下个月起各区域负责人必须亲自对接当地退役军人事务局把政策红利转化为实实在在的发展动能。

针对会议暴露出的税筹执行问题税筹小组迅速启动专项调研。

在走访武汉加盟店时小组发现店长张建国（自主择业军官）因对政策理解偏差将非退役军人员工误纳入优惠申报范围导致税务部门要求整改。

当时以为只要是员工都能算没想到有严格的身份认定标准。

张建国坦言。

这一案例推动企业建立双审核机制：门店提交申报材料后先由区域财务专员初审再经总部税筹小组复核。

同时企业联合税务师事务所开发了智能申报系统通过人脸识别与数据库联网核验退役军人身份申报准确率从82%提升至99%。

在政策应用创新上税筹小组借鉴深圳某科技企业经验将退役军人安置与研发费用加计扣除政策结合。

他们通过设立退役军人技术研发岗既解决就业又享受税收优惠我们可以在中央厨房智能化改造中尝试。

税筹组长陈明在方案汇报中提出计划投入500万元用于智能分拣系统研发预计可新增30个技术岗位同时享受175%的研发费用加计扣除。

为强化标杆示范作用史国栋在退役军人事务管理局的指导下在川渝味道·鱼羊鲜火锅″各店展开了全国双拥门店争创活动。

为深化品牌拥军特色企业启动百城双拥示范店创建工程。

成都旗舰店作为首批试点不仅设置退役军人专属就餐区还打造军功章展示墙陈列员工服役期间获得的荣誉勋章。

店长赵刚（退役特种兵）介绍：顾客看到这些军功章对我们的信任感明显增强门店复购率提高了18%。

这种文化赋能模式迅速在全国复制。

杭州加盟店创新推出军旅主题火锅宴由退役炊事兵现场展示部队特色菜制作；西安分店与当地退役军人艺术团合作每周举办红色文艺演出。

这些特色经营让门店平均客流量提升25%形成双拥效益反哺企业发展的良性循环。

在加盟政策方面企业推出军旅创业扶持包为退役军人提供零加盟费+供应链金融支持+全程运营托管服务。

长沙加盟商刘志强（原团职干部）分享：总部派驻的运营团队帮我选址、招人、做活动现在门店月利润稳定在12万元左右。

这种保姆式扶持使退役军人加盟商存活率达到91%远超行业平均水平。

随着双拥工作深入史国栋积极推动政企协同创新。

在与重庆市退役军人事务局的座谈会上他提出三个共建设想：共建退役军人创业孵化基地共建餐饮职业技能培训中心共建双拥主题消费场景。

这一方案得到高度认可双方随即签署战略合作协议将在全市打造10家退役军人创业示范店。

企业还与税务部门建立常态化沟通机制。

国家税务总局专家在企业调研时指出：建议探索'双拥积分制'将企业安置退役军人数量与税收优惠额度挂钩。

受此启发史国栋推出拥军贡献值体系根据门店退役军人占比、培训投入等指标对加盟店实行阶梯式税收奖励进一步激发基层门店积极性。

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