重生暖婚娇妻哪里逃第九十四章 新人

招聘的日子到来余菲和箐芷早早的来了公司事先准备的问题都是和人事部门对过的。

知道来的人肯定不会少当看到来的人数时余菲还是惊讶了。

今天第一轮面试有上百人。

余菲看着这庞大的数字不由得一阵头疼为自己的下班时间捏了一把汗。

来的有不少刚毕业的学生身上稚气未脱满怀憧憬对进入公司很是向往。

可惜一连好几个赵经理都不太满意。

回答中规中矩免不了的紧张作品太过稚嫩。

这才刚开始呢余菲不急不慢的询问着问题不指望一下子就能选中。

在一问一答之间重复的让人疲惫。

箐芷和余菲对视一眼眼底是同款的难熬。

赵经理也有点喊了停休息一会余菲站起身活动将疲惫驱赶箐芷和赵经理聊着面试过的一些人普遍存在的问题。

休息过后又是新一轮的人海来袭。

身穿红裙的女孩笑得自信来到了她们面前问过好后自如的坐下将自己带来的设计递交了过去。

赵经理看着感觉还不错不动声色的递给箐芷看完后传给了余菲。

三人面色各异并不评价设计。

将图纸还给了那个女生看完简历的赵经理让她做自我介绍。

时间控制在一分钟之内名字叫乐欢简单的说了自己的获奖经历等和简介上相差无几表现得轻松自如没有丝毫紧张。

至少她们面试的人没看出紧张。

“请告诉我你的一次失败经历。

”赵经理一点都不带客气的提问。

乐欢沉默了一下回忆后很快回答上来。

虽说是一次失败的经历但是她谈起来的时候更像是一个局外人诉说的故事。

更多的是后来带给她的经验。

箐芷接着问：“谈谈你的优缺点。

” “我的优点接收能力和学习能力很强缺点画稿比较慢。

”乐欢很客观的评价了自己。

赵经理满意的点头。

看着她们的表情乐欢知道自己八成是稳了。

“如何看待工资和待遇条件？”余菲也抛出了自己的问题。

乐欢回答的数字和当下设计师的工资相符合并且表明自己会靠实力给自己争取更好的待遇。

问完了这些还没完赵经理又问了一些问题以此来看她的事业心、工作态度、应变能力等都还不错。

并没有当下就给决定赵经理让她等待。

等人出去后赵经理才对余菲她们说道：“果然有过工作经历的人和刚出社会的学生还是不一样的。

” 那份沉淀下来的气场不是刚出社会的学生们有的。

赵经理很满意的在她名字后面打了个勾。

“是啊不过来面试的学生们也都很不错作品很有灵气。

”箐芷接话。

灵气这种东西对于从事艺术工作的人而言是可遇不可求的东西。

初入职场的学生们和已经有工作经验的人各有千秋。

不再闲聊面试继续。

余菲面试了一上午才知道闻毅公司的难进。

当时她凭着一份设计稿进来了不乏有运气的成分。

这个被称之为逐梦场的公司是年轻人们心目中最闪耀的舞台对它趋之若鹜。

每个人都展示着自己最好的一面希望有机会能够进入。

可是成名之路必定曲折来了上百人最后进入的只会有五个。

甚至更少暂定五个名额如果实力达不到宁缺毋滥。

带梦的人们必定要经受公司残酷的选拔余菲叹了口气真不容易。

幸好她没经历过。

晚上面试终于结束余菲疲惫不堪坐了一天浑身不舒服。

秋日里夜晚来得早天空黑沉沉的可能要下雨。

赵经理和箐芷下班回家了余菲给闻毅发了消息等他下班一起回家。

车子走在路上橘黄的路灯光时不时落进车里显得安静的余菲恬静美好。

“今天怎么这么安静有什么不开心的吗？”闻毅关心的问道。

余菲摇头：“今天话说的太多了。

” 大概知道是什么原因闻毅笑笑。

捕捉到他笑容的余菲勾起了笑容他笑的样子好看。

车内不可名状的情愫蔓延萦绕在两人心头都是甜甜的。

面试过后还有培训培训三天算是一场小考核留下的进入实习期。

实习一个月可以分组合作加上公司里的一名正式员工带要设计出一个完整的产品。

最后选中五名实习生转正这次她们的设计品中最好的一个就会成为新季主打款。

当然为防止实习生能力不足够不上主打款的设计余菲要设计一款出来作为备选方案。

所以她又忙起来了。

忙的和实习生有得一拼因为她不仅要设计出作品来这三天还要带实习生。

实习生一共十五名六位男生九名女生。

第一天为表欢迎设计部举办了迎新宴晚上下班聚餐。

余菲给闻毅打了电话。

“我今天晚上就不回家吃饭了部门有聚餐。

”余菲说明了情况。

“我和你一起去。

”闻毅下意识的接。

听到这话余菲急了：“你去不好有你这个大老板在谁还能放的开啊。

” 也是。

“那早点回家。

”闻毅起初是不想一个人在家吃饭习惯了两个人后一个人难免显得落寞。

意识到自己的后就被余菲拒绝了他有点小小的不快说完就挂断了电话。

被挂断电话的余菲咬了咬唇编辑短信。

“我会早点回家的放心。

”聪慧如余菲怎么可能察觉不到闻毅的不快。

两人好歹相处了这么久很了解彼此了。

紧跟着是一句：爱你哟。

看着这三个字闻毅心中的不快顿时被轻快取悦。

就连眼前繁复的工作都变得轻松起来。

第一天需要带实习生们了解部门工作和其他部门的交接还有给每个人安排工位。

余菲做完后就让他们帮忙各位正式员工做点小事了。

直接上手设计工作是不可能这么快的让他们跟着正式员工也能学习比她一个人带十五个的效率高。

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