离婚后的我开始转运了第1704章 最终方案

餐厅里原本还算融洽的气氛仿佛瞬间消散一下子就安静了下来。

陈锋刚放进嘴里的一块食物就这么停在口中忘了咀嚼下颚的肌肉都有些僵硬。

吴梦婷板着脸面无表情一言不发那眼神里带着一丝痛苦更多的是幽怨。

孙小蕊恨不得能当场隐形她将自己的存在感降到最低把头深深地低下去默默地扒着碗里的米饭没有一丁点声音也没去夹过一口菜干吃米饭了。

最终还是陈锋先受不了这种沉闷的氛围他一口吞下嘴里的食物清了清嗓子试探着打破了僵局问道：“那你的最终意见呢？到底要不要换掉胡蕊？” 吴梦婷眉毛轻轻一挑语气里带着一丝讥诮：“就在刚才可是你亲口说要换掉她还让我推荐接任的人选现在怎么又反过来问我了？” “那你的意思就是可以换掉了？”陈锋带着点小心的语气地追问。

“你是老板这种事当然是你说了算。

”吴梦婷把问题又抛了回来。

“那就换掉吧。

”陈锋下定了决心随即又补充道“我其实也没有非要辞退她的意思只是想要给她换个位置。

我看不如让她调任到其他部门继续当经理或者干脆为她成立一个新的部门让她去负责。

” 陈锋这个相对柔和的安排吴梦婷还算比较能够接受便顺着他的话问道：“要是换部门的话你觉得她去哪个部门比较合适？” 陈锋沉吟了片刻仔细分析道：“她如今的工作积极性明显不高只想着安逸度日那些需要冲锋陷阵、工作比较忙碌的部门显然不适合她比如市场部和公关部。

所以比较适合她的部门应该是那些工作相对轻松稳定的比如人事部、财务部、行政部、策划部。

财务部经理的专业性要求极高她显然不能胜任。

人事部和策划部也需要相当的专业能力和精力我看也够呛。

算来算去倒是行政部经理一职她应该可以胜任。

” 他们公司的行政部由于人事部的独立存在基本上丧失了核心的人事管理权职能上更像是一个后勤部顶多再加上一些会议组织、公文处理之类的综合性事务权力不大主要就是给公司各个部门提供服务、处理杂务的。

这个部门一直以来都是由孙小蕊在统管当然也包括人事部在内。

当然公司里的人都知道孙小蕊实际上只是执行者真正主事的人是吴梦婷。

因此让胡蕊从手握实权的艺人部经理转任行政部经理名义上虽然平级但实际上无异于降职处理。

两个职位的权力和重要性完全不可同日而语。

“策划部怎么样？我觉得她在影视策划方面还是有些独到的眼光和水平的。

”吴梦婷提出了一个不同的看法。

“那现在的策划部经理徐卫怎么办？我觉得他的工作能力和业绩都还是比较不错的。

”陈锋反问道。

“那就宣传部吧？”吴梦婷话锋一转又道“我觉得潘志科他现在的工作状态也有些懈怠了公司之前布置的几项宣传任务他的完成度都不是很高。

我觉得有必要给他一些压力让他动起来。

” 陈锋微微皱起了眉头：“潘志科也算是我们公司的元老级员工了这么让他退位让贤是不是有点羞辱他的意思？” 吴梦婷微微一笑笑容里带着一丝深意：“我并没有说要让胡蕊将他取而代之。

我的意思是胡蕊自从加入我们公司以来没立下什么大功劳苦劳总归是有的理应给予一定的尊重和奖励。

所以我觉得给她一个‘宣传总监’的头衔是很合适的。

” “宣传总监？”陈锋有些意外“那不就跟你这个财务总监一个级别了吗？这都算是公司副总级别了薪水也要跟着大幅上调这哪是调任这等于是升职加薪啊。

” “别忘了我还是你这个董事长的专职助理呢财务总监只是我的兼职我现在的实际级别跟公司总经理是平级的。

所以让胡蕊当宣传总监她还是比我差了半级。

”吴梦婷不以为意地解释道“其实就算平级也没关系我帮你照看公司有你这个大老板的授权在他们谁都要听我的。

你就直接说胡蕊适不适合这个宣传总监的位子？” “她能胜任吗？”陈锋还是有些疑虑“我记得宣传总监的工作内容也是相当繁忙和繁杂的要负责制订整体的宣传方案要全程执行影视项目的宣传推进工作还要负责项目的媒体策划、广告宣传以及跟各大媒体的关系维护。

” 吴梦婷轻笑道：“你倒是记得很清楚看来这个老板当的也并非一无所知。

你说的这些工作内容其实跟她现在艺人部经理的职能有很多重合之处或者说需要跟艺人部那边进行实时、紧密的沟通协调。

所以这份工作对她来说完全是在她的舒适区内。

” 陈锋也笑了带着一丝恍然道：“你这是在变相地犒赏她啊不仅专门为她升职加薪还给她安排了这么一个得心应手的舒适职位。

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