官道红颜她们助我一路升迁第85章 龙蛇竞渡

江钢集团的大礼堂座无虚席。

气氛却不像往常开大会那般沉闷反而像一口即将沸腾的高压锅充满了躁动和不安。

每一个座位上都放着一份厚厚的竞聘资料无数双眼睛都聚焦在主席台上那个年轻得过分的身影上。

主席台上林远居中而坐身边是表情严肃的专家评审团。

台下是几百名从各个车间、科室选举出来的职工代表他们的眼神里充满了期待、好奇和审视。

林远环视全场深吸一口气用一段极具感染力的“刮骨疗毒”开场白点燃了全场的气氛最后他掷地有声地宣布： “今天不仅仅是在座的各位从集团副总到各个分厂的厂长；从机关的科室主任到车间里的每一位工段长、班组长所有关键岗位全部重新洗牌公开竞聘！主会场和各个分会场同步进行！” 话音刚落大礼堂侧面的几块大屏幕同时亮起。

镜头切换到了江钢厂区的各个角落。

二炼钢车间的“分会场”几十名工人围在一个临时搭建的台子前。

竞聘工段长的是现场实操在评委们的监督下用最短时间诊断并排除一个模拟的设备故障。

一位平时不起眼的老工人凭借精湛的手艺只用了短短五分钟就让停摆的机器重新轰鸣技惊四座！ 行政楼三楼会议室法务科长、宣传科长甚至董事长秘书的竞聘也进行得如火如荼。

一位年轻的女干事提出了建立“江钢融媒体中心”和“职工心理疏导室”的新颖想法令人耳目一新。

而董事长秘书的竞聘更是神仙打架几位人精在面对刘光明扮演的“难缠客户”时展现出了八面玲珑的超高情商。

这场自上而下的竞聘风暴席卷了江钢的每一个角落搅动了每一个人的神经。

而真正的大戏是主会场的三个副总岗位。

第一个上场的是竞聘生产副总的孙大炮。

他没有准备华丽的PPT只带了一本厚厚的、封皮都已磨烂的手写工作笔记走上台。

“我叫孙大炮在江钢干了三十年！这本笔记记的都是咱们厂里大大小小设备的问题和毛病。

”他翻开笔记指着其中一页“比如3号高炉的耐火砖最多还能撑三个月必须更换我建议采用O-23型号能省百分之十的成本；二炼钢的行车轴承磨损严重我画了张改造图不用换新的就能再延长两年寿命……” 他没有一句豪言壮语说的全是问题和解决办法。

这份质朴与实干赢得了所有一线工人的共鸣。

第二个上场的是海归博士陈启明竞聘技术副总。

他提交了一份全英文的《江钢工业4.0智能化改造白皮书》里面充满了各种前沿的技术名词和复杂的数学模型。

他甚至用流利的德语向德国专家阐述他的核心理念显得自信而专业。

然而在提问环节孙大炮却站了起来毫不客气地问道：“陈博士你说的这些东西听着是好。

可我们现在连吃饭都成问题哪有钱去搞这些花里胡哨的东西？你那个‘数字孪生’能当饭吃吗？” 这个问题引得台下一片哄笑。

陈启明被问得满脸通红他推了推金丝眼镜带着一丝傲慢反驳道：“孙师傅我理解您的眼界可能还停留在‘拧螺丝’的阶段。

但企业的发展靠的是顶层设计和科技引领而不是抱着几十年前的老经验不放！这笔钱现在不投将来我们要花十倍的代价去追赶！” “放屁！”孙大炮被激怒了直接爆了粗口“老子在车间里玩命的时候你小子还在穿开裆裤呢！没有我们这些‘拧螺丝’的你那些设计图就是一堆废纸！” 眼看两人就要吵起来林远不得不出面制止。

而德国专家则用德语向陈启明提出了一个更致命的问题：“陈博士你的方案理论上很完美。

但你是否考虑过将德国的工业4.0标准直接嫁接到江钢这种老旧的苏式设备体系上可能会出现严重的‘排异反应’？你有具体的、分阶段的解决方案吗？” 这个问题直接问到了点子上。

陈启明虽然能讲清理论但在如何解决“水土不服”的具体问题上却显得有些捉襟-见肘回答得磕磕巴巴。

最后上场的是竞聘销售副总的钱斌。

一个其貌不扬甚至有些土气的中年男人。

他递上了一份皱巴巴的用各种颜色标记过的全国地图一本记录着密密麻麻人名电话的通讯录和一份厚达几十页的《下半年度市场开拓可行性分析报告》。

他走到台前对着林远和评委席深深地鞠了一躬。

“各位领导各位专家我叫钱斌。

我不会说空话我的所有想法都在这份报告里。

” 他的声音不大但异常沉稳。

“报告里我详细分析了未来半年国内钢材市场的三个主要增量方向：军工特种钢、基建工程钢、以及高新技术产业配套用钢。

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