幕后改造人类文明第53章 异变现象管理局上

异变现象管理局的内部十分混乱 一天一个新模样！可以说是变化不停！ 局内各种新部门一会设立。

一会拆分。

毕竟异变现象！异变人！这是全人类从来没有面对过的挑战！ 历史上找不出借鉴事例他们无法摸着石头过河只能从头开始。

只能先用着正常的类似独立作战集团的部门结构再去不断调整修改！ 比如应对策略部 本来的定位是在类似军队的一个策划指挥、兵棋推演、构建作战计划的领导部分。

结果一运行起来才发现跟想象中的定位完全不一样。

对于异变人这种超常规的单兵作战。

原先军队里的作战经验都反倒成了累赘！ 大规模的兵力调动除了有助于封锁之外其他什么忙也帮不上。

有些异变人神出鬼没有兵力围住也拦不住人家来去自由。

反倒是军队这边因为顾忌误伤自己人无法有效攻击。

一旦被异变人冲击士兵之中就只能溃败打散。

所以只能采用小规模的特种作战手段。

如经典案例中面对【未来破坏神】第三重型合成旅采用以班级单位为小队的方式。

效果比正常手段好太多了！ 但是这里就又出现了一个问题！ 异变人不是电影里的外星怪物也不是科幻作品中的怪兽。

它们是一个个特别的个体！ 是不一样！ 每一个都有着与众不同的特殊能力！ 还有不一样的像是神经病的清奇思路！ 也就是根本没有一个标准的基础应对手段可以概括！ 在人类文明曾经的战斗中军队对敌方的应对都是有一个大致的概念的。

比如夜里是发动袭击的最好时间！比如攻城时攻城方要比守城方付出更多伤亡！ 这都是很合理的基本概念！ 但面对异变人却不一样 有可能上一个面对异变人看似很弱实则不怕枪械一被攻击立刻发狂瞬移过来把你们全干掉。

下一个面对的异变人却是看似很强实则一枪就能撂倒。

应对的手段结论天差地别根本没有一个大致的规范概念！ 应对策略部把各地区异变人的情报收集上来一看人都傻了！ 这怎么统一应对？！ 只有一人或几人专门负责一个异变人去应对！ 于是应急策略部马上就分成了若干小组。

然后接下来更傻眼了！ 因为异变人的能力足够奇特情报的价值被无限放大！ 甚至可以说有些异变人只有先搞清楚它的能力才能解决它！ 不搞清楚的话就是把核武器用上来也没用！ 而情报的传递是有时效性的 处在第一线的作战人员要比后方的应对策略部人员早知道的太多。

有时候一线作战人员都搞清楚异变人的能力直接给解决了！ 后方应对策略部的人还没收到情报准备应对的策略呢！ 这可太尴尬了！ 把应对策略部显得好像是个废物部门！ 还有关键的一点是人类的思维并不互通很多时候口述是带有歧义和误解的。

能把察觉感受到的一切精准的用语言去表达出来本来就是一种能力。

很多人并不能够做到。

更何况是面对从没见识过听都没听说过的异变人的奇特能力。

多数一线作战人员完全无法精准的表达出所看到遇到接收到的信息情报。

于是再变！ 应对策略部直接把若干个小组单人全都分了出去 上一线！跟作战行动部的同事一起站到一线去！ 如吴求真就是这样被派了出去。

而吴求真这样的人在实质上已经变成了作战行动部的一份子仅是职位还是应对策略部的人。

把人都分发出去没剩几个人的应对策略部重新改变了定位。

不再考虑对异变人的应对方针。

转而去全力研究更为宏观上的对异变现象这一整体的概念应对。

如研究如何应对异变现象对人类文明的影响？ 如何应对其对世界秩序的破坏性？ 如何应对其幕后来源……等等等。

苏明从【影子侠客】处得到情报对于现在应对策略部助力很大。

朱广志与苏明在局内电梯里交谈时多次提出把苏明调入应对策略部的提议。

可惜苏明自知自己不是那块料都委婉拒绝了！ 异变现象管理局内人手很少基本上都在出外勤。

甚至很多被调职调过来的人都没来及到局内报到。

就被出外勤的上司拉着一起去干异变人了！ 特别是作战行动部十个人有九个都没来过局内剩下一个是外编。

苏明比较幸运他原先工作的部门就在寰宇城内所有有机会先来报到再出外勤。

这里值得一提的是苏明是后勤部门的也跟着作战行动部人一起出了外勤。

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