重生仕途从乡镇开始进部第302章 人才发展计划
“茶山民宿集群”项目负责人张敏见到李浩然一行非常热情地进行了接待。
得知李浩然等人的调研主题后张敏道：“书记我们的‘茶山民宿集群’马上就要开业了但缺乏专业的民宿运营和旅游策划人才担心开业后无法给游客提供舒适的体验导致回头客流量上不来。
” 李浩然点点头说：“张总今天我们来的目的就是实地调研你们的真实需求以便我们下一步制定人才工作政策。
” “不瞒你说我们正在梳理文旅领域的人才需求鉴于你们企业的需求我们接下来会和省旅游协会合作邀请民宿运营专家来县里开展培训。
同时我们会从文旅人才库、在外人才库等群体中筛选一批文旅策划人才邀请他们集中考察县里的文旅项目争取让他们加入咱们的项目中来。
另外我们还会组织民宿经营者去浙江、云南等民宿发展成熟的地方学习借鉴先进地区的先进经验用好‘它山之石’。
” 张敏闻言面露喜色：“真的吗？书记那太好了我很期待谢谢书记的关心指导和大力支持！” ...... 接下来的一个月青山县委组织部联合县级相关部门深入全县各乡镇、重点企业、学校、医院、银行等单位开展人才普查。
李浩然也亲自参与其中每到一个地方都和当地的优秀人才代表面对面交流倾听他们的需求和建议。
经过一个月的努力《青山县人才台账》终于完成。
人才台账详细记录了全县现有人才的数量、结构、分布以及各行业的人才需求。
同时建立了包含在西南省外发展的官员、企业家、高校教授、科研界人士、文艺界人士等人才的“在外人才库”。
与此同时在李浩然的安排下县委组织部还制定了《青山县人才发展三年行动计划》同时征求了县四套班子领导、县级各部门、各乡镇的意见建议修改完善后由县委组织部部长赵刚提交县委常委会进行审议。
县委常委会上赵刚介绍道：“李书记各位常委根据县委工作安排县委组织部牵头制定了《青山县人才发展三年行动计划》现将有关情况汇报如下请常委会审议。
” 紧接着赵刚详细介绍了行动计划的相关内容。
《青山县人才发展三年行动计划》明确了“以人才为牵引推动经济社会各项事业全面发展”的发展战略制定了“培养本土人才、引进高端人才、回引在外人才”的三大目标并出台了一系列扶持政策。
本土人才培养计划主要是与省市党校、高校、农科院、职业技术学院、技术研究院等学校和科研院所合作每年分层分类开展不少于10期专业培训每期培养时间不低于七天培养农业技术人才、文旅运营人才、工业技术人才各200名。
这类培训班主要培养的对象是有一定基础和一定能力的技术人才进一步培养的目的是带领相关人才建立良好的职业观拓宽相关人才的思维眼界以及结合青山县本地实际建言献策。
与此同时在县职业技术学校开设“青山特色专业班”定向培养电商、民宿管理、农产品加工等领域的技能人才这类培训班主要培养的对象则是零基础且有意向参与此类工作的社会人员。
至于高端人才引进计划则是以涪江市的人才引进政策为基础对引进的博士、正高级工程师等高端人才在市级给予一次性最高40万元安家补贴的基础上县上再给予相关高端人才每人每月3000元的生活补贴持续补贴3年与此同时高端人才的子女入学、配偶就业优先安排。
对企业引进的高端技术人才在市级按项目贡献给予最高50万元奖励的基础上县上再给予最高50万元的奖励合计最高100万元奖励。
在外人才回引计划则是通过设立“青山人才回归基金”对返乡创业的人才给予最高100万元创业补贴。
与此同时建立“青山县在外人才联络站”在西南省城、长三角、珠三角、京津冀等地区安排专人对接定期举办返乡人才座谈会和项目推介会。
赵刚把《青山县人才发展三年行动计划》的内容介绍完之后李浩然便道：“请各位常委发表意见。
” 这个行动计划的内容是李浩然主导的而且提前征求过各位常委的意见除了县长和常务副县长对奖励人才的补贴金额有些意见之外原则上还是同意的。
主要是县里的财政资金一直都很紧张各种要钱的事儿全部都会找常务副县长和县长在没有资金来源的情况下还设置这么高的补贴奖励标准他们的压力很大啊。
所以征求意见的时候常务副县长和县长都提出县里能不能不补贴就争取市上的补贴就行了。
但是被李浩然否决了。
县长和常务副县长又提出能不能少补贴一点不要动不动就50万或者100万县里财政太难了。
结果还是被李浩然否决了。
李浩然的意见是设置这么高的奖励还不一定能吸引人才回来呢要是降低奖励标准就更难吸引人才了。
至于钱的事情李浩然让县长和常务副县长不要担心一切由他来解决。
县长和常务副县长见李浩然都表态了他们也没有什么意见甚至在常委会上都没有提出异议直接同意了这个计划。
常委会上11位常委（含副书记、书记）全部同意会议还决定区四套班子领导要身先士卒发挥自身的人脉优势带头招引各界人才到青山县发展。
会后《青山县人才发展三年行动计划》立刻印发到全县各级各部门。
《青山县人才发展三年行动计划》出台后李浩然也计划亲自带队前往省城和长三角地区举办“青山县人才政策推介会”。
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