您的位置 : 首页 > OK网 > > 大明边军

大明边军第923章 职业化

“一石五鸟?怎么说?” 朱威没有回答而是指着舆图向张之极问道:“之极你也听了半天了你来说说有哪几个好处?” 张之极知道朱威这是在锻炼他也不怯场:“第一…先生刚刚说过了就是练兵让我大明军队保持战斗力。

” 朱威点头:“继续。

” 得到朱威的肯定张之极松了一口气:“这第二就是先生说的升迁之道了打赢了有功自然要升官我们的人自然也能安排职位。

” 朱威表情有些许变化张之极说的这些太浅显了并且动机不对这话要是放到明面上无疑是准备拥兵自重这可不行啊。

朱威表情的变化张之极也是看到了:“先生学生说的不对?” 朱威摆了摆手:“无妨你继续说。

” 张之极按下心中的疑虑继续开口:“第三则是压制女真进一步扩大势力。

” “第四…第四…先生我只能想到这么多了。

” 朱威点了点头:“不错…不过你想的还不够细致。

” 朱承苦笑摇头:“我说朱威朱公爷啊咱们能不能快点说完这里不是学堂以后有的是时间调教。

” 朱威翻了个白眼调教这个词从谁嘴里说出来都没什么可是从朱承嘴里说出来就很猥琐。

“行了我就直说了吧刚刚之极说的第一点其实不错保持战斗力永远都是军队的基础标准不论朝廷怎么样不论外敌是谁这都是维护国家安全的保障。

” 说完之后朱威叹了一口气:“这次与奥斯曼帝国在哈密斗了一场看似是赢了可其实是输了。

” 胡大彪皱着眉头轻声道:“哈密卫指挥使是我以前的兵他给了我一些消息但是不够详细你仔细说说。

” 这层关系朱威是没有想到的再联想换走朱镇的事情朱威心中已然肯定这群看似人畜无害的勋贵们肯定有自家的消息通道可能是通过商路也可能是通过下属想来也是大明存在多少年这些家族就耕耘了多少年怎么可能没有一点情报来源? “这次的对手是奥斯曼帝国近卫军第三军团战斗人员不多只有三万左右但是后勤人员有超过七万之数比例达到了一比二其中更有厨子裁缝消防队等分工这就说明奥斯曼帝国有着近乎完全的军队保障系统并且最让我惊讶的一点是…他们的后勤保障部队也是职业的可以这样说只要他们愿意三万的战力能够直接变成十万!” 听到这话懂军事的人都是倒抽一口凉气。

在中国古代后勤保障也是有规制的但是基本所有的后勤保障人员大都是征召徭役只有个别战斗部队会承接一部分的辎重运送。

这种方式有好处那就是省钱中国可基本没怎么缺过人啊但是很缺钱能用人力解决的事情通常不会考虑用钱去解决。

这就导致一个问题那就是不论打仗还是一般的民生工程比如治理水患加筑堤坝之类的事情都是用的时候再招募徭役。

这样的方法有很大的缺陷那就是所有招募过来的人员都没有经过系统的学习很不专业很多事情如果用专业的人来干可以干的更好更快但是要用专业的人员就要出钱养着这事…大老爷们可不会干。

但是这事也是必要的军队职业化是保持战斗力最基本的要求后勤保障人员也要专业才能不拖后腿并且能够作为预备役随时补充战斗损耗。

“我不但希望军队职业化还希望能够细分分工领域比如炮兵那就是炮兵平常训练作战以炮为主其他技能装备为辅飞天营就是飞天营飞天营的士兵万不得已不会作为步兵冲锋炮兵万不得已也不会作为骑兵面对面杀敌!” “细分之后独立训练但是要联合杀敌!在不断的战斗中改进装备缺陷练出铁血精神完善战斗技法” 朱威说的这些将眼前的人震得一愣一愣的这中华大地上千年的纷争中何曾有过这种说法? 其实也是有的比如魏武卒比如白马义从但是这都是小股精英部队负责的主要任务是凿阵将敌军撕开一个口子可以是特种部队与朱威说的这些区别不小。

朱承深吸一口气:“朱威这不是小事情啊军队职业化听着好但是完全打破了现有的制度加上卫所改革之事我们若是真的这样做了会有一段时间的军队战力下降的空窗期你也知道现在看似平静但也不平静啊。

” 朱威点头:“我自然知道所以我并不是全面改革而是从新军入手。

” 说着朱威指着舆图:“你们看这里沈阳与辽阳之东北是大片的平原加丘陵女真的防御或者进攻重心也是在这里。

因为这里对他们有利稍有不对直接跑进长白山脉。

” 朱威拿手在这个地方敲击两下:“所以…这里是最好的练兵地并且你们看这里的地势西边与北边都是山只有东边一条道通往朝鲜也就是说我们要在这里打的话不能…也不会用重兵最多最多三万兵!” “我的想法是这样的就从新军开始抽调三万人前往辽东就在这里练兵并且不以杀敌多少为目的我这里有个详细的计划。

” “首先军事统帅的人员我觉得非永州侯不可永州侯打过鞑靼杀过女真镇压过贵州土司叛乱天下领兵之能无人能出其右这一点…诸位同意吗?” 朱威并没有给别人反驳他计划的机会直接说出统帅人选这就是要堵住朱承和徐历良的嘴。

因为胡大彪什么性子他们最是了解了若是反对可就真的得罪人了。

“之后选调得力干将配合我这边选用李牛王二秦成毛文龙和陈子义其余的诸位补充!” 喜欢大明边军请大家收藏:()大明边军20小说网更新速度全网最快。

本文地址大明边军第923章 职业化来源 http://www.oklamls.com